しずく事務所の掲示板

何の話？ テレワークや在宅勤務の際に、労働者が負担する費用(通信料、電気料金等)が、「在宅勤務手当」として支給されるときがある。 それらのうち、実費弁償分として【割増賃金の算定基礎から除外】することができる場合の考え方。 簡単にまとめると！...